ÉPARGNE SALARIALE

• OBJECTIF :Pratiquer une politique sociale dynamique
  • Optimiser le système de rémunération des salariés :
  • Fidéliser et motiver les salariés de l’entreprise : les collaborateurs sont financièrement associés aux objectifs et résultats de l’entreprise (participation-intéressement)

• MOYENS :Les « PLANS D’EPARGNE SALARIALE » permettant aux salariés de constituer un capital en valeurs mobilières
  • P.E.E (Plan Epargne Entreprise) : favorise l’épargne à moyen terme (fonds bloqués 5 ans, sauf cas dérogatoires)
  • P.E.R.C.O ( Plan Epargne Retraite Complémentaire ) : favorise l’épargne retraite (fonds bloqués jusqu’à la retraite)
• AVANTAGES :
  • Pour l’entreprise :
    • Les versements sont exonérés de cotisations sociales *et de l’impôt sur les sociétés ou sur le revenu selon le type d’entreprise (*sauf CSG, CRDS, forfait social)
    • Les modalités de contribution sont déterminées par le chef d’entreprise et peuvent être révisées chaque année
    • Augmentation des revenus sans augmenter les charges sociales => économies par rapport à une prime ou une augmentation de salaire
  • Pour le salarié :
    • Bénéficie de l’abondement de l’entreprise
    • L’abondement et les plus values ne sont pas imposables au titre de l’impôt sur le revenu (sauf CSG CRDS et prélèvements sociaux)
    • Il existe des cas de déblocage anticipés y compris pour le PERCO en cas d’achat de résidence principale, décès, naissance du 3 iem, …
    • Liberté d’effectuer ou non des versements à tout moment

• MISSION DE SOLASCO : vous accompagner pour
  • Vous aider à définir les solutions les plus performantes et adaptées
    AUX BESOINS SPÉCIFIQUES de votre entreprise
  • Vous aider à mettre en œuvre les solutions choisies
  • Vous accompagner dans le temps pour rester au plus près de la vie de votre entreprise et de son évolution