Protection sociale complémentaire

Régimes collectifs de prévoyance et complémentaire santé souscrits par les entreprises au profit de leurs salariés ou par les TNS (dans le cadre de la loi Madelin)

• LES RISQUES
  • Prévoyance décès, incapacité, invalidité :
    • Capitaux décès, rente éducation, rente de conjoint, garantie obsèques
    • Indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, rente d’invalidité
    • Assistance
  • Frais médicaux : « complémentaires santé »
    • Hospitalisation, soins courants, optique, dentaire
    • Assistance
  • Régimes spécifiques : régimes particuliers de prévoyance et de santé pour les expatriés, détachés et salariés en mission à l’étranger

• NOTRE RÔLE
  • Conseiller l’entreprise sur les différents risques de prévoyance à souscrire en fonction
    • Des statuts des différents salariés (cadres, non cadres)
    • De la démographie de l’entreprise (célibataire, mariés, pacsés, concubin, enfants à charge , ayants droit ..)
    • Des conventions collectives obligatoires
    • Des régimes déjà en place
  • Définition d’un cahier d’un charge
    • Formalisation des besoins en fonction des attentes de l’entreprise et de ses contraintes
    • Négociations auprès des porteurs de risques
  • Accompagnement dans la mise en place et dans le suivi des contrats
    • Formalisme juridique (DUE, Accord d’entreprise, référendum)
    • Catégories objectives de salariés (Loi de finance, décrets,..)
    • Communication avec les partenaires sociaux : comités d’entreprise et représentants des salariés
    • Pilotage de régimes et adaptation des garanties aux évolutions internes et externes