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 1• ANALYSER L’EXISTANT ET DÉFINIR LES BESOINS

 

  • Audit technique et juridique des différents régimes en place (siège, filiale, établissement) :
    • Formalisme de mise en place des régimes  (L 911-1 code SS)
    • Conformité par rapport aux évolutions conventionnelles (CCN)
    • Bilan fiscal et social des régimes
    • Pilotage technique (résultats des différents contrats)

 

  • Diagnostic des besoins en fonction :
    • De la stratégie RH (climat social, turn over, structure entreprises,..)
    • Des équilibres financiers (arbitrage financier, budget)
    • Des attentes sociales (négociations partenaires sociaux, salariés, harmonisation des régimes, …)

 

  • Construction d’une offre proposant des solutions d’assurances adaptées aux conclusions de l’audit, aux attentes issues du diagnostic et intégrant les solutions innovantes du « marché »