Le marché du travail est en constante évolution et aujourd’hui, vous recherchez à recruter mais aussi à fidéliser vos collaborateurs. 

Plusieurs solutions s’offrent aux dirigeants d’entreprise afin de proposer à leurs salariés la constitution d’une épargne qui viendra augmenter leurs revenus lors du départ à la retraite.

• Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) permet d’offrir à tout ou partie de vos collaborateurs (au choix) une épargne retraite, palliant ainsi l’insuffisance des régimes par répartition.
  • Une épargne plus attractive qu’une prime car elle bénéficie d’une exonération de charges salariales et d’un forfait social limité à 16 %.
  • Choix du montant de la participation de l’entreprise
  • Possibilité d’alimenter ce dispositif par des versements volontaires
  • Déblocage possible en capital, sous conditions
• Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL) – Plan d’Epargne Entreprise (PEE)
  • Permet de recueillir les versements issus des dispositifs d’épargne salariale tels que participation – intéressement – compte épargne temps – abondements de l’Entreprise
  • Déblocage de l’épargne lors du départ en retraite sauf cas de déblocage par anticipation (achat résidence principale – accident de la vie, …)
• La participation: La participation permet d’associer tous les salariés aux résultats de l’entreprise, par la redistribution d’une partie des bénéfices qu’ils ont contribué à générer. Ce dispositif est actuellement obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
• L’intéressement: En mettant en place un accord d’intéressement dans votre entreprise, vous permettez à vos salariés de percevoir une autre forme de rémunération, les charges patronales et salariales en moins.