Le marché du travail est en constante évolution et aujourd’hui, vous recherchez à recruter mais aussi à fidéliser vos collaborateurs. 

Plusieurs solutions s’offrent aux dirigeants d’entreprise afin de proposer à leurs salariés la constitution d’une épargne qui viendra augmenter leurs revenus lors du départ à la retraite.

 

  • Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) permet d’offrir à tout ou partie de vos collaborateurs (au choix) une épargne retraite, palliant ainsi l’insuffisance des régimes par répartition.
    • Une épargne plus attractive qu’une prime car elle bénéficie d’une exonération de charges salariales et d’un forfait social limité à 16 %.
    • Choix du montant de la participation de l’entreprise
    • Possibilité d’alimenter ce dispositif par des versements volontaires
    • Déblocage possible en capital, sous conditions
  • Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCOL) – Plan d’Epargne Entreprise (PEE)
    • Permet de recueillir les versements issus des dispositifs d’épargne salariale tels que participation – intéressement – compte épargne temps – abondements de l’Entreprise
    • Déblocage de l’épargne lors du départ en retraite sauf cas de déblocage par anticipation (achat résidence principale – accident de la vie, …)
  • La participation: La participation permet d’associer tous les salariés aux résultats de l’entreprise, par la redistribution d’une partie des bénéfices qu’ils ont contribué à générer. Ce dispositif est actuellement obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
  • L’intéressement: En mettant en place un accord d’intéressement dans votre entreprise, vous permettez à vos salariés de percevoir une autre forme de rémunération, les charges patronales et salariales en moins.

 

SOLASCO vous accompagne dans le choix et la mise en place de ces différents dispositifs afin de vous faire bénéficier au mieux de tous les avantages de la loi PACTE.

 
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